【2014年12月15日】2014年12月3日，由《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》主辦的第七屆中國企業(yè)社會責(zé)任報告國際研討會在京舉行。來自國內(nèi)外政府機構(gòu)、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、研究機構(gòu)的200余位代表應(yīng)邀參加，共同探討企業(yè)社會責(zé)任(CSR)報告的現(xiàn)狀與發(fā)展方向。在金蜜蜂2014優(yōu)秀企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)布典禮上，《東芝中國CSR報告書2014》連續(xù)第二年摘得“外商及港澳臺企業(yè)”獎，充分顯示了東芝在本地化發(fā)展中對于社會價值的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)造力。
東芝(中國)有限公司副總裁宮崎雄行先生上臺領(lǐng)獎(照片右二)
作為國內(nèi)CSR報告領(lǐng)域的重量級權(quán)威獎項，金蜜蜂優(yōu)秀企業(yè)社會責(zé)任報告代表了一年來企業(yè)公民責(zé)任實踐的最高成就。此次共有2,240份CSR報告參選，最終53家國內(nèi)外企業(yè)脫穎而出，榮獲2014年度金蜜蜂獎。其中，《東芝中國CSR報告書2014》是東芝連續(xù)10年在華發(fā)布的責(zé)任報告，也是連續(xù)第二年以在華管理和實踐為內(nèi)容主體的報告書，體現(xiàn)了東芝與中國社會的高度相融。該報告書以ISO26000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)為核心，披露了東芝圍繞組織治理、人權(quán)、勞工實踐、環(huán)境、公平運營、消費者和社區(qū)參與七個主題的實踐和績效，重點介紹了以20萬員工為基礎(chǔ)的“尊重人權(quán)”、“供應(yīng)鏈中的CSR推進(jìn)”與“環(huán)境經(jīng)營”三項2014年CSR亮點活動。報告在結(jié)構(gòu)完整性、可信性、可讀性、創(chuàng)新性、績效可比性和內(nèi)容實質(zhì)性方面都展示出卓越的編制理念與水準(zhǔn)，受到評委會和專業(yè)人士的高度認(rèn)可，再次成為跨國企業(yè)的實踐典范。
在政府引導(dǎo)、行業(yè)推動、企業(yè)實踐、社會參與和國際合作五位一體的格局下，發(fā)布CSR報告已經(jīng)成為優(yōu)秀企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的共同選擇。東芝進(jìn)入中國40余年來，在本土化發(fā)展的過程中不斷融入“尊重人”、“創(chuàng)造豐富價值”和“為社會做貢獻(xiàn)”的經(jīng)營理念，通過開展形式豐富的CSR活動與中國公眾充分溝通，打造具有深刻影響力的優(yōu)質(zhì)品牌。2014年，東芝提出“Human Smart Community”(智社會?人為本)的全新企業(yè)理念，更多CSR內(nèi)容的融入也將為實現(xiàn)“安心、安全、舒適的社會”不斷注入新的能量。
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